{"id":408,"date":"2013-08-30T11:30:17","date_gmt":"2013-08-30T10:30:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.imostar.com\/theo\/?p=408"},"modified":"2013-12-09T16:10:28","modified_gmt":"2013-12-09T15:10:28","slug":"do-manager-haftpflichtversicherung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.assconsulting.eu\/?p=408","title":{"rendered":"D&#038;O Manager-Haftpflichtversicherung"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">In Aus\u00fcbung ihrer beruflichen T\u00e4tigkeiten sind Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, \u00a0Vorst\u00e4nde bzw. der Aufsichtsrat und leitende Angestellte von Kapitalgesellschaften, aber auch von Privatunternehmen und Vereinen, ann\u00e4hernd bei jeder zu treffenden Entscheidung mit pers\u00f6nlichen und beruflichen Risiken konfrontiert. Sie haften zunehmend f\u00fcr Sch\u00e4den, die ihrem Unternehmen durch schuldhafte Pflichtverletzungen ihrerseits entstanden sind &#8211; sogar gesamtschuldnerisch &#8211; in unbegrenzter H\u00f6he mit ihrem \u00a0privaten Verm\u00f6gen. Das stellt Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und leitende Angestellte vor existenzbedrohliche Gefahren. Oft wird diese Gefahr durch den Abschluss einer D&amp;O Versicherung von Seiten des Arbeitgebers abgesichert. Gerade in KMU wird dies jedoch immer wieder unterlassen. F\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, Prokuristen und andere leitende Angestellte in diesen Firmen gibt es die M\u00f6glichkeit einer pers\u00f6nlichen D&amp;O Absicherung. Selbst bei Bestehen einer D&amp;O \u00fcber den Arbeitgeber macht es oftmals Sinn eine pers\u00f6nliche D&amp;O abzuschlie\u00dfen, um sich von den Entscheidungen des Aufsichtsrates unabh\u00e4ngig zu machen und bestehende L\u00fccken der Absicherung zu schlie\u00dfen. \u00a0Wir beraten Sie gerne ausf\u00fchrlich und neutral \u00fcber die M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Sie!\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a class=\"highslide\" onclick=\"return hs.expand(this)\" href=\"https:\/\/www.assconsulting.eu\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/Platzhalter.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-557\" alt=\"Platzhalter\" src=\"https:\/\/www.assconsulting.eu\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/Platzhalter.png\" width=\"28\" height=\"28\" \/><\/a><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/PklMPfjmXqw?rel=0\" height=\"360\" width=\"640\" allowfullscreen=\"\" frameborder=\"0\"><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><a class=\"highslide\" onclick=\"return hs.expand(this)\" href=\"https:\/\/www.assconsulting.eu\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/Platzhalter.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-557\" alt=\"Platzhalter\" src=\"https:\/\/www.assconsulting.eu\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/Platzhalter.png\" width=\"28\" height=\"28\" \/><\/a><\/span><\/p>\n<p><a class=\"highslide\" onclick=\"return hs.expand(this)\" href=\"https:\/\/www.assconsulting.eu\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/Platzhalter.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-557\" alt=\"Platzhalter\" src=\"https:\/\/www.assconsulting.eu\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/Platzhalter.png\" width=\"28\" height=\"28\" \/><\/a><br \/>\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/pW5gb4IkOj4?rel=0\" height=\"480\" width=\"640\" allowfullscreen=\"\" frameborder=\"0\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In Aus\u00fcbung ihrer beruflichen T\u00e4tigkeiten sind Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, \u00a0Vorst\u00e4nde bzw. der Aufsichtsrat und leitende Angestellte von Kapitalgesellschaften, aber auch von Privatunternehmen und Vereinen, ann\u00e4hernd bei jeder zu treffenden Entscheidung mit pers\u00f6nlichen und beruflichen Risiken konfrontiert. 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